隨著網(wǎng)絡社會的不斷推進，現(xiàn)在求職者發(fā)送郵件應聘已經是常態(tài)了，但是很多求職者表示，明明自己的條件很符合崗位要求，但是應聘郵件發(fā)送出去以后往往沒有回應，這是為什么呢？其實這就是因為一些問題沒有注意造成的！那又有另一個問題了，呢？以下是一家蘇州獵頭公司的招聘專家總結的，發(fā)送應聘郵件需要注意的一些問題，希望能幫助到廣大求職者。

問題一，郵件標題信息要完整。有很多求職者在寫應聘郵件時，就寫一個應聘郵件就完了，但招聘方可能要招聘多個職位，光看標題不知道你的目標，也許HR怕麻煩就直接把你淘汰了。所以郵件標題一定要包含職位+姓名+工作經驗年限，如果是應屆畢業(yè)生，就把幾年工作經驗改為學校和專業(yè)。

 

問題二，簡歷位置要得當。如果把簡歷放在附件中，HR看完郵件正文后還要再打開簡歷，加大了工作強度；而將簡歷只放在正文末尾，在機選時有可能被淘汰。所以簡歷的正確位置，應該是正文末尾和附件都要有。

 

問題三，正文要簡明扼要。有很多應聘郵件都沒有正文，或者正文就一句簡單的話，這就顯得誠意不足，還喪失了進一步表現(xiàn)自己的機會。當然正文長篇大論也是不行的，最好寫一封簡短的求職信，表明自己的求職誠意和對職位的勝任力即可。

 

問題四，應聘郵件的發(fā)送時間要對。發(fā)送應聘郵件不應該在要下班的時間，更不能在臨近周末要放假的時候，因為這時HR精神倦怠沒有精力，可能不會認真看你的郵件。所以應聘郵件的發(fā)送時間最好是上班前十分鐘，或者是下午兩點左右，這時候HR精力充沛，正是認真工作的好時候，你的應聘郵件更可能被認真對待。