有很多老板都表示，公司小的時候還很好管理，工作效率也比較高，但是當公司越來越大的時候，效率反而越來越低了，他們都為怎樣提高效率而殫精竭慮，但是卻收效甚微！那為什么公司越大效率越低呢？一般來說造成大公司效率低下的問題有以下四個，如果能解決這四個問題，就能輕松提高公司效率！

 

第一個，層級太多。公司越大層級就越多了，從董事長到員工，層級數(shù)不勝數(shù)，信息傳遞的效率的一定會大大下降，甚至會導致下情無法上達，基層發(fā)生了什么高層都不知道，你說這個效率怎么能快？所以首先要解決信息傳遞的問題，讓上下交流通暢。

 

第二個，流程變長了。公司小的時候，老板一句話，老板一支筆，一言堂就可以了，但大了的話，各種事情都要按照各種流程進行審批，而且是一步一步審，一步一步批，效率怎么高的起來？所以要想提高效率，就要簡化流程。

 

第三個，公司越大制度變得越復雜。很多小公司的制度可能一張紙就搞定了，但是大公司有非常多的制度，比如：工作紀律制度、考勤制度、業(yè)務審批制度，甚至還有許多隱形的制度，如：企業(yè)文化和慣用的員工激勵方法等等，這些制度加起來可能相當于一部書籍。即使這樣還不夠，很多管理者還樂此不疲的在辦公室里出制度。結果制度一多，讓整個公司內部的管理就變得越來越復雜，復雜性越多，它的效率也就越低了。

 

第四個，機構臃腫。部門太多了，大家相互協(xié)調，相互溝通，這都需要浪費大量的時間，這也會影響效率。

 

所以如何縮短流程，如何把那些冗余的制度刪除，如何精簡機構，如何縮短層級，這是我們提高效率的四個方向。