隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈，求職應(yīng)聘難度也會(huì)相應(yīng)增加，即便人才需求存在較大空間，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對(duì)目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢(shì)缺乏必要了解，自然也就難以把握求職機(jī)會(huì)，也無從提高應(yīng)聘成功率�？紤]到設(shè)計(jì)師嚴(yán)格來說屬于技術(shù)人才，所從事的技術(shù)工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，作為技術(shù)人才還是要從不同角度對(duì)同類型崗位的發(fā)展態(tài)勢(shì)了如指掌，相信這對(duì)輕松把握心儀工作機(jī)會(huì)也是有利的。

不可否認(rèn)，技術(shù)人才在當(dāng)前的職場環(huán)境中屬于稀缺資源，如果沒有極具競爭力和誘惑力的薪酬待遇，自然也就無法吸引到優(yōu)質(zhì)的人才，畢竟技術(shù)工作對(duì)專業(yè)人才存在較大的需求缺口�？紤]到專業(yè)獵頭擁有豐富的高端人才儲(chǔ)備，作為企業(yè)招募人才的強(qiáng)有力支撐，無論從哪個(gè)角度來說與獵頭合作都不失為明智之舉，作為設(shè)計(jì)人才更是有必要以此作為依托，確保心儀工作機(jī)會(huì)可以輕松把握。 

設(shè)計(jì)崗位不同，對(duì)設(shè)計(jì)能力的要求難免也會(huì)存在差異，而企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象的提升，則需要建立在UI設(shè)計(jì)師精湛技藝的基礎(chǔ)上，因此對(duì)設(shè)計(jì)人才的招聘就有必要進(jìn)一步細(xì)化，從而為提高設(shè)計(jì)水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。極具前瞻性的設(shè)計(jì)理念同樣是設(shè)計(jì)師招聘的衡量標(biāo)準(zhǔn)，以此作為參考評(píng)估人才的職業(yè)技能想必也更能招募到企業(yè)真正需要的人才。 
綜上所述，想要在當(dāng)前的復(fù)雜就業(yè)形勢(shì)下把握心儀工作機(jī)會(huì)，僅憑常規(guī)應(yīng)聘策略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是UI設(shè)計(jì)崗位要求嚴(yán)苛，還是要結(jié)合自身的設(shè)計(jì)能力靈活調(diào)整應(yīng)聘策略。正是因?yàn)樵O(shè)計(jì)人才的招聘關(guān)乎企業(yè)品牌和產(chǎn)品形象，才需要制定更有吸引力和激勵(lì)機(jī)制的薪酬方案，從而為增強(qiáng)人才吸引能力創(chuàng)造有利條件。