對追求更高職業(yè)目標的人群來說，科學(xué)的職場規(guī)劃尤為必要，畢竟不同時期對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是存在差異的，薪資水平也會不同，同樣會對職場精英的擇業(yè)方向產(chǎn)生不同程度的影響，這也就從客觀角度將薪資報告的參考價值直觀呈現(xiàn)了出來。其實很多人都已經(jīng)對職場規(guī)劃非常重視了，而關(guān)乎薪資水平的數(shù)據(jù)則對調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向頗具參考價值，相信有過經(jīng)驗的職場人士對此都是深有體會的，關(guān)鍵是對于確立職業(yè)發(fā)展方向是有很大幫助的。 

眾所周知，不同行業(yè)領(lǐng)域的同類型崗位也會存在薪酬水平參差不齊的現(xiàn)象，如果忽視了這些因素，難免會對工作收入產(chǎn)生不利影響，既然如此，便就有必要獲取薪資報告的相關(guān)數(shù)據(jù)，從而為未來的求職方向提供參考。雖然當(dāng)前的就業(yè)形勢比較嚴峻，但對于經(jīng)驗豐富的職場精英來說，依然有必要將薪酬作為擇業(yè)的重要篩選條件。 

考慮到技術(shù)類崗位的薪資和升值空間都相對較大，作為專業(yè)人才在擇業(yè)的時候就應(yīng)該重點關(guān)注崗位的薪資和升值空間，如今，不同行業(yè)的同類型崗位依然存在薪資差距較大的問題，因此對于技術(shù)總監(jiān)招聘信息還是要加以剖析。結(jié)合所掌握的薪酬數(shù)據(jù)和所從事行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，客觀評估應(yīng)聘以后的職業(yè)發(fā)展前景，相信會得出客觀的結(jié)論，這對確定職業(yè)發(fā)展方向也是頗為有利的。
 
總的來說，想要在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中成為佼佼者，擇業(yè)標準的制定就需要更加客觀而嚴謹，無論是技術(shù)總監(jiān)招聘還是其他崗位的招聘，薪資和升職方面的具體條件都有必要作為衡量標準。當(dāng)然，技術(shù)類的工作還是要具備相應(yīng)的職業(yè)技能才更容易得到認可，相信這對提高入職成功率和促進職場發(fā)展也是大有裨益的。