實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的企業(yè)，是否執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)定?
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資�！秳趧�(dòng)法》第四十四條第（3）項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”。
依據(jù)：渝勞社辦發(fā)[2001]125號(hào) 第3條
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