企業(yè)的哪些行為屬于“無故拖欠”勞動者工資的行為？
時(shí)間：2010-07-14 來源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
原勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于< 勞動法> 若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中規(guī)定，“‘無故拖欠’應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動者工資。” 不屬于“無故拖欠”勞動者工資的幾種情況：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后, 可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
依據(jù)：勞部發(fā)[1995]226號 第4條
標(biāo)簽：
