企業(yè)單方降低工資對(duì)嗎？
時(shí)間：2010-07-14 來(lái)源：重慶網(wǎng)cqw.cc 作者：cqw.cc 我要糾錯(cuò)
問(wèn)：
我在一家服務(wù)性企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)簽定勞動(dòng)合同約定試用期工資為600元，試用期滿后工資為900元，試用期滿后，可老板只給我750元，我問(wèn)老板為什么少150元，老板說(shuō)與同行業(yè)其他企業(yè)比我給你750元還是高的，我據(jù)理力爭(zhēng)，老板態(tài)度橫蠻。請(qǐng)問(wèn)在勞動(dòng)合同中雙方約定的工資，老板可以單方更改嗎？
答：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，”你老板不按合同約定支付工資是一種違法行為，你有要求老板按勞動(dòng)合同約定支付你全部工資的權(quán)利，如老板拒付并以語(yǔ)言相威脅，你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，運(yùn)用法律武器維護(hù)自已的合法權(quán)益。
依據(jù)：勞部發(fā)[1994]489號(hào) 第17條
標(biāo)簽：
